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7일 닛케이아시안리뷰에 따르면 일본 정부는 올해부터 취업빙하기 세대의 고용률을 높이고자 보조금을 지급하고 일자리를 구하지 않는 사람들도 자금을 투입해 돕기로했다. 이 비용을 통해 기업들이 더 많은 인력을 채용하고 직무교육훈련을 진행할 수 있도록 지원한다.
취업빙하기 세대가 10명 중 3명꼴로 고용이 불안정하기 때문이다.
2018년 내각관방 자료에서 취업빙하기 세대의 30% 이상이 직장이 없거나 비정규직인 것으로 나타났다.
앞서 아베 신조(安倍晋三) 총리는 지난해 여름 취업빙하기 세대의 고용과 소득을 늘리는 내용을 담은 3년 목표를 발표했다. 정부는 이를 위해 3년간 650억엔(약 7031억원) 이상을 지출할 예정이다. 취업빙하기 세대 30만명이 정규직을 찾는 데 비용이 쓰인다.
또한 일본 정부는 취업빙하기 지원프로그램을 운영하고 있다.
일본 고베시의 공공취업소에서 운영하는 프로그램에 참가한 한 37세 남성은 “(취업이) 절박했다”면서 “기업들이 또래 사람을 채용하는 것에 감사하고 정부의 정책도 고맙다”고 말했다.
유지 겐다 도쿄대 경제학과 교수는 이와 관련해 “취업빙하기 세대의 고령층이 40대 후반으로 접어들어 (취업 프로그램은) 이들에게 마지막 기회로 볼 수있다”고 설명했다.
취업빙하기 세대들이 일자리가 없는 상황이 지속될경우 일본정부가 사회보장제도를 운영하는 데 더욱 어려움을 겪을 것으로 보인다. 이미 고령화가 진행되고 있는데다 취업빙하기 세대의 부모들이 70대로 들어서면서 연금 등 사회보장비용이 불어나서다.
일본종합연구소는 2040년에 모든 근로연령층의 사회보장 부담이 2배이상 늘어난 354만엔(약 3829만원)으로 예상된다고 밝혔다. 이 연구소의 시모다 교수는 “사회보장비가 매우 빠르게 증가해 중앙·지방 정부 모두에게 부담이 될 것”이라고 경고했다.
중앙정부는 지방정부가 더 많은 채용을 하고 자체적으로 해결책을 내놓길 원한다고 닛케이는 전했다.
정부의 고용창출 노력에 기업들도 취업빙하기 세대 채용을 늘리고있다.
인적자원 회사 파소나는 3년안에 빙하기 세대 노동자 300명을 고용하겠다고 발표했다.
이 회사는 젊은이들이 빠져나간 농촌지역에 인력을 배치할 계획이다.
야마모토 기누코 파소나 부사장은 빙하기 세대들이 농촌에 도움이 될 수 있는 많은 인생 경험을 가지고 있다면서 그들이 지도적 역할을 할 수있다고 희망했다.
스기나가 가즈아키 건설회사 나가쓰카테쿠 사장은 “특정 연령층이 회사에서 빠져있다”면서 35세 이상의 직원을 더 채용하고 싶다고 말했다.
